如何加快人才引进，提升招聘效率？

 ·招聘管理解决方案：建立企业专属人才库，将人才网上下载的人才简历快速导入系统。对面试结果、人才测评记录进行详实的记录供日后快速查询，提供人才黑 /白名单管理。提供二代身份证录入接口可将身份证信息快速导入系统。

如何解析新劳动合同法并规章执行？

 ·合同管理解决发方案：对08新劳动法进行深入分析，建立规范劳动合同模版。依据部门或日期查看员工合同进行的状况及合同文件，并可自动提醒部门主管对合同到期的员工采取续签、变更、解除或终止等处理方式。

如何贯彻以人为本，提供员工保障？

 ·保险福利解决方案：企业依据员工情况设定保险项目，自定义保险项目的核算公式，与薪资系统结合直接核算保险代扣金额。为员工提供年假、产假等福利，每当员工生日或其他纪念日将自动提醒祝贺，送去企业对员工的关怀。

如何依据岗位需求提升员工素质？

 ·培训管理解决方案：根据部门结构自动产生组织结构图，建立企业培训课程文档，让入职员工第一时间了解岗位要求，操作技能或产品品质文件的随时学习，对所有培训课程后的结果直接与薪资挂钩。

如何简化制造业复杂的计时计件薪资核算？

 ·计时计件管理解决方案：与生产系统紧密结合，通过记录每个产品的工序及工序良品、不良品、报废品的单价管理快速计算计件工资，提供计件单价阶梯模式，支持个人计件及集体计件。

如何利用“制度的力量”执行规范化考勤？

 ·考勤管理解决方案：实现考勤机刷卡资料自动转入系统产生考勤资料，根据出勤情况判断假别和加班等信息。提供倒班、弹性班等多种班制，对请假、加班等单据将转主管审核生效并在月底进行对产生相关记录，部门经理并可实时查询人员年出勤、月出勤、年休假等情况。

如何凭借绩效管理，打造企业“精英”团队？

 ·绩效管理解决方案：结合企业和各个部门情况设定绩效方案，对日常绩效考核的记录，并与薪资挂钩，依据员工的奖惩记录发布公告，激励员工上进。

如何快速核算薪资，让高层轻松分析薪资结构？

 ·薪资管理解决方案：根据不同部门、岗位、人员等采用多种不同薪资计算公方案，自定义薪资计算公式，支持周薪及专项薪资功能，结合公司奖惩记录、出勤记录自动进行薪资加扣款。针对不同地区可灵活定义不同计税方法，月底自动计算出所有员工的薪资清单，并支持银行代发，使企业日常烦琐的薪资计算变得更为高效准确。