浅谈HR和HRM

什么是HR?HR是什么意思?

HR是Human Resources的简写,Human Resources即人力资源。

人力资源是什么?

按照百度百科中的定义,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展,具有劳动能力的人口总和。这是广义上的定义。狭义上讲,人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。我个人理解的人力资源,通俗的讲,你在一个企业中付出劳动,不管是体力劳动或者脑力劳动,那么你就是组成这个企业“人力资源”的一部分。

人力资源是一个企业存在和发展最重要最基础的元素,没有了人力资源,这个企业至多就只剩下物质的躯壳,失去了运作和发展的气力。

人力资源如何在企业中发挥作用?

我个人认为,人力资源通过自身的主观能动性作用于外物,并对外物产生影响。这里说的“作用于外物”放到企业中,可以是购买原材料,生产产品,管理仓库,运送货物等等企业活动。这些企业活动却会对企业产生最直接的影响。而这种影响有好有坏。比如,购买到质量合格却低于市场价格的原材料,可以为企业节约生产成本;生产出优于同行的更有竞争力的产品,可以企业带来更多销售收入;科学的仓库管理可以保障原材料供应;快速送货及时到货可以提升客户的满意度。

主观能动性参差不齐是造成以上差异的根本原因。而通过一项具有科学意义的管理运动,能够将人的主观能动性加以正确引导并放大,避免以上的伤害行为,为企业创造更加积极的价值。这种管理运动就是“人力资源管理”。

人力资源管理是什么?

人力资源管理,即Human Resources Management(简写HRM)。根据百度百科的定义,人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

人力资源管理六大模块是什么?

人力资源管理是一个复杂的体系,它包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。人力资源管理六大模块各有重点,却密不可分,涵盖了企业选人、育人、用人、留人的方方面面。

现代人力资源管理与传统人事管理的区别?

现代人力资源管理是一种动态的管理,它以“人”为中心,强调人性化管理,重视人力资源发展的长远性和全局性,更多的融入信息化的管理软件或管理工具进行辅助和优化。

传统人事管理是一种被动型工作的状态,它以“事”为中心,重视制度控制,管理手段单一,主要为人工管理。

以上是现代人力资源管理和传统人事管理的区别所在。个人看来,二者最主要的区别在于,现代人力资源管理是以“人”为中心的,事事围绕“人”的发展,更能调动起人的主观能动性。这也是现代人力资源管理得到不断推广的主要原因。

eHR是什么意思

eHR(Electronic Human Resource)是电子化人力资源管理系统的英文缩写,是企业通过信息技术,对人力资源各个方面进行管理(记录、分析和处理)的一种软件,其目的是通过提高企业人力资源管理水平,充分发挥人力资源的效益,使人力资源更有效地服务于企业目标。

人力资源管理软件的应用

随着现代人力资源管理的推行和科技的发展,越来越多的企业开始应用人力资源管理软件等信息化手段进行人力资源管理。经实践证明,人力资源管理软件的应用可以帮助企业人力资源管理部门大大提高管理效率,解放出更多的时间和精力用于人力资源的开发和发展上。