电子制造企业如何快速处理员工岗位异动

电子制造企业规模比较大,经常会涉及到员工岗位移动情况,如试用期转正,升职加薪、离职、换岗位等等。企业为了规范人事管理工作,都会制定一定的人事管理制度流程,但是企业员工岗位异动比较频繁的情况下,如果只是通过人事手动管理,效率就非常低,HR就无法腾出更多的时间,给企业创造更多有价值的事情。企业为提高人事管理效率,可以使用erp管理系统,在人事岗位异动时生成异动单,保存生效自动过账人事数据,减少工作量。

电子制造企业,尤其是大型的生产加工型企业,人事岗位异动是非常频繁,如果只是靠传统的人工手动操作是非常麻烦。传统的人事岗位异动操作是需要人事在excel表格里面找到岗位异动人员,然后直接修改该员工的就职状态、部门、岗位情况等等,但是这种excel人工手动操作存在一定的问题。

1、员工是转正、升职加薪,还是调整薪水,需要到薪资表修改该员工的薪资,操作繁琐;

2、员工离职、停薪留职,不需要再计算人员,还需要再到薪资表里面对该员工进行特殊标记;

3、换部门、兼职,需要调整对应部门的人员结构;

4、无法准确记录该员工岗位异动是什么时候发生,还需要在特意备注,繁琐。

针对电子制造企业想在人事岗位异动时,提高工作效率,正航erp管理系统提供的解决方案是:人事异动单保存生效自动过账人事数据。

1、根据异动属性,设置异动项目

正航erp采购管理系统----人事异动

2、登打人事异动单,选择人员、生效时间、异动项目等,异动薪资切为是,即可异动薪资,生效自动过账

正航erp采购管理系统—单人人事异动单

若离职、调薪留职,异动项目选择就职状态,生效自动过账后,自动不计算薪资

3、自动过账人员人事档案

renyuanrenshi.png

正航erp采购管理系统—人员人事档案

针对岗位异动情况,正航erp管理系统,提供异动单,根据人员具体异动属性设置保存后,自动过账人事数据,无需过多步骤操作,减少HR工作量,提高企业工作效率。


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