“强制休假”试行,老板怎么办?

最近,《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》公布,对规范职工健康管理提出很多明确要求,强制休假就是其中的重要一条。强制休假,最根本的目的还是保护员工的职业健康。很多网友讨论,这一项目能在全国推开吗?
企业是追求利润的,用最少的人员创造更高的收益,这在私企中是普遍存在的,所以每个员工的工作量都很大,996甚至007已经成为常态,一些企业鼓励或者默许员工主动放弃休假,在竞争激烈的职场上,不休假的员工在晋升、薪酬等方面就比休假的员工更有竞争力,就像”劣币”驱逐”良币”一样,时间长了就很少会有员工去申请休假了,而且现在不少年轻人存在趁年轻多赚钱的心理,企业支付的高薪也在很大程度上抵消了员工的休假热情。
那么如果强行休假,企业真的能向往常一样吗?答案是否定的,如果时间缩短了,工作效率就成了一个问题;那企业会多招人来进行调整吗?答案也是不太可能的,多一份劳动力就多了一份薪资支出。总的来首只有提升了工作效率,企业才能做好公司与员工间的平衡,那么这点得靠软件来实现。
上ERP,实现精细化管理,很多企业的老板在犹豫,很多企业的老板在唾弃。但是也很多企业的老板早早地享受企业信息化管理带来的甜头,”不上ERP等死,上了ERP找死”这句话其实已经是过时了,自这次疫情所带来的冲击,许多企业的老板纷纷上了ERP,并且从ERP管理中调整企业状态。一个实际的例子,兄弟财务公司之前3个人要加班4个小时的工作,现在2个人半个小时搞定,工作效率翻了好几倍,省了好多人力,如果实行强制休假,根本没在怕。
的确,没有人主观上愿意每天沉迷工作、没有自己的生活,要求进步是人之常情,但是小编相信,员工也希望企业能进步,拥有一个先进的工作系统工作体系,一定能合理调整好企业与员工间微妙的关系!